Como seres humanos, nuestro deber y naturaleza es trabajar para sobrevivir, es simple, y lamentablemente muchas veces este verso es la realidad de muchas personas, donde el trabajo es, más allá de una labor gratificante, una acción de sobrevivencia.

Lo que muchos empresarios no saben, es que un trabajador cuando alcanza el bienestar personal puede aumentar su productividad en gran manera, logrando un crecimiento en paralelo, la empresa y colaborador.

¿Quieres saber cuál es nuestro secreto para mantenernos GPTW?

Primero, es necesario saber que para nosotros el equipo es una familia, estamos en constante convivencia entre todos. Para nosotros es sumamente importante que el ambiente laboral sea agradable, seguro e inspire confianza en nuestros colaboradores.

Y segundo, para mantener un ambiente de trabajo positivo y productivo, siguiendo el concepto de “Great Place to Work” (GPTW) en tu empresa, considera implementar las siguientes prácticas:

1. Cultura organizacional sólida, que fomenta una cultura basada en valores claros y compartidos por todos los miembros de la organización. Esto incluye la transparencia, la confianza, la colaboración, agilidad, innovación y el respeto.
2. Comunicación efectiva, se establece canales de comunicación abiertos y efectivos, escucha activamente de nuestro equipo y en cualquier momento sin tener que agendar espacios.
3. Reconocimiento por los logros realizados, no necesariamente un reconocimiento es un diploma, económico, en ocasionas una felicitación verbal, la “palmada en la espalda”, es más gratificante.
4. Equilibrio entre vida laboral y personal, se fomenta un ambiente que valora el equilibrio entre el trabajo y la vida personal de nuestros colaboradores, ofreciendo opciones de trabajo flexible cuando sea posible y promueve la importancia de cuidar la salud mental, bienestar y la atención de sus actividades personales.
5. Desarrollo profesional, se brinda oportunidades de capacitación y desarrollo profesional para mejorar las habilidades y conocimientos de nuestro equipo.
6. Liderazgo positivo: Fomenta un liderazgo positivo y ejemplar, nuestros líderes deben mostrar empatía, ser accesibles y demostrar un comportamiento ético y justo.
7. Inclusión y diversidad, promovemos la inclusión y la diversidad en la empresa, valoramos las perspectivas únicas que cada empleado puede aportar y crea un ambiente donde todos se sientan respetados y aceptados.
8. Espacios de trabajo agradables, contamos con espacios de trabajo cómodos y agradables que fomenten la colaboración y la creatividad. El ambiente físico también juega un papel importante en la satisfacción de nuestro equipo.
9. Celebración de logros, se celebra los éxitos y logros tanto individuales como del equipo. Esto refuerza el sentimiento de compañerismo y motivación.
10. Evaluación y mejora continua, realizamos encuestas anuales para medir la satisfacción y el compromiso de nuestro equipo a través de GPTW con el cual se busca obtener un gran lugar para trabajar.

“Construir un Gran Lugar para Trabajar no solo es un objetivo a alcanzar, es una filosofía que se debe cultivar a diario para que las personas encuentren un propósito, se sientan valoradas y den lo mejor de sí mismas en la búsqueda del éxito compartido.” – Great Place to Work Espero te sea de mucha utilidad.
Si quieres saber más al respecto, no dudes en escribirnos a través de nuestras redes sociales.